2012年，是公司发展过程中非常关键的一年，形势和任务对员工管理工作提出了新的要求。为了认真履行部门职责，切实做好相关工作，特制订生科院本年度员工教育管理工作计划如下：
一、指导思想
坚持以马列主义、毛泽东等思想、邓小平理论和三个代表重要思想为指南，深入学习和贯彻执行党的十七大精神，落实科学发展观，积极构建和谐校园、和谐班级。根据公司党政工作要点，紧紧围绕学院的中心工作任务，结合生科院的实际情况，坚持以素质教育和养成教育为员工管理工作主线，积极探索，开拓创新，培养和造就有理想、有道德、有文化、有纪律的德、智、体、美、劳全面发展的社会主义事业的建设者和接班人。
二、工作目标
1、进一步提高员工管理工作队伍的素质和工作效率。
2、日常管理工作进一步制度化、规范化、科学化。
3、杜绝责任性事故。
4、全面提高员工的综合素质。
三、主要工作任务
（一）抓好员工管理工作队伍的建设
1．抓好辅导员队伍的建设。辅导员是员工教育管理的骨干力量，辅导员的工作是员工教育管理工作的重点。要求全体辅导员强化奉献精神和服务意识，增强责任心，提高完成本职工作的能力。要督促辅导员改进工作作风，虚心学习，积极上进，求真务实，开拓创新。要对辅导员工作进行细心指导和严格考核。
2.抓好班主任的工作。要进一步明确助班主任的职责和工作重点，科学考核班主任的工作，充分发挥班主任的作用。
3.发挥党员联系人的作用。通过继续深化党员联系班活动，坚持发挥党组织在老员工思想政治教育工作中的领导作用，鼓励全体党员积极投入到活动中去。进一步明确党员联系人的职责，探索对党员联系人的工作考核的问题。
4.发挥员工干部的作用。员工干部队伍是员工管理工作队伍的组成部分，它们与员工联系密切，了解员工真实的思想状况，能迅速准确地获取有关信息，因此，要发挥他们在这一方面的优势，让他们积极参与到员工管理工作中来。要加强对员工干部队伍的培训，强化他们的奉献精神和服务意识；同时对他们的工作给与细心指导，培养和提高他们的工作能力。
（二）加强员工教育管理，培养优良学风
员工教育管理坚持把“育人为本，德育为先”的理念贯穿于员工教育管理工作的全过程。推进员工日常教育管理工作。加强校风、学风、班风建设，营造良好的育人氛围。通过树立典型，表彰先进，引导员工健康成长。
1、制定和完善辅导员考核、寝室值班制度、党团进宿舍、员工考勤制度等相关规定，明确岗位职责，健全目标责任制。
2、坚持科学管理，让每个员工都要熟悉和掌握《员工手册》，增强法律观念，遵纪守法。充分发挥员工“自律”组织作用。辅导员要坚持谈心制度、听课制度、家长联系制度、与教师联系等制度。
3、加强对员工干部的教育管理，使他们真正成为员工的表率。要对干部的思想、工作、学习、生活等方面实行严格要求和严格考核，特别要狠抓员工干部的思想政治素质，强化服务意识和奉献精神，改进员工干部工作作风。继续推行干部挂牌制、干部述职制、干部免职制。特别抓好系团总支、员工会干部的教育管理，发挥员工党员、入党积极分子和员工干部在校风、学风和班风建设中的模范带头作用，树立员工骨干典型，调动员工骨干的积极性、主动性和创造性，带动全体员工实现 “自我教育、自我管理、自我服务”。
4、重点抓好新生入学教育以及新生军训工作，将老员工思想政治教育、国防教育、安全教育、校规校纪教育、成人、成才教育融入进去。帮助他们明确自己的奋斗目标，引导他们朝着德、智、体、美全面发展的方向努力，做好自己大学的生涯规划。
5、紧密围绕“本科合格评估”这个主题开展对老员工进行爱国爱校、集体主义、理想信念教育。增强新时代老员工使命感责任感，激发同学们以校为荣、为校争光的热情。
6、建立员工心理健康档案，积极引导老员工保持健康向上的心理状态，把心理健康教育融入到思想政治教育之中，使心理健康教育贴近员工、贴近生活、贴近实际。努力做到做到员工心理问题及早发现、及时预防、有效干预。
7 深入调查研究和分析员工思想状况和员工关心的热点问题。围绕学风建设，加强入学教育、校纪校规教育、安全文明教育、诚信教育、毕业生教育、日常行为教育，开展经常性的调研活动，及时掌握员工的思想动态，切实解决员工的实际困难，不断增强思想政治工作的针对性和实效性。
9、开展感恩教育，坚持促进教育公平，着力落实国家教育惠民政策，协助做好家庭经济困难员工认定、“国家三金”发放工作。
10、严格考试纪律，加强对员工的诚信教育和考风、考纪教育，改革和完善考试办法，下大力遏制考试作弊现象。
11、做好2011—2012学年度的争先创优评优工作。
（三）扎实做好安全稳定工作，努力建设平安校园
1.搞好安全教育，统一思想认识。通过新生入学必须上好一堂法制教育课，每年开展一次法制教育月活动和毕业生安全文明离校教育，加强对特殊时段、周末员工安全教育和管理，进一步提高员工人身、财产、交往方面的安全防范意识和自我保护能力，防止各类安全事故发生，着力打造平安校园。认真贯彻落实各次维稳工作会议精神，统一全系辅导员、班主任和员工的思想认识，始终把安全维稳工作作为头等大事来抓。
2.建立安全应急机制，确保信息渠道畅通。要根据学校的有关要求，结合公司实际情况建立有效的安全应急预案。要加强对信息员队伍的管理，强化他们的责任心和安全防范意识，提高他们的工作能力。辅导员要保持与信息员队伍和保卫处的密切联系，及时将有关情况和信息上传下达。
3.坚持防治结合。要充分调动班干部、寝室长的积极性，抓好班级的自我排查工作。院上要经常对员工宿舍进行安全检查，以便及时发现问题、解决问题、消除隐患。对违反安全规定的员工，要视情节轻重进行批评教育和处理。
4.做好心理健康工作，促进员工健康成长。注重员工的心理健康教育，配合心理咨询中心做好相关工作。每学期要在员工中进行1～2次有针对性的问卷调查，以了解员工的思想和心理状况，便于采取相应的措施。对于有心理问题的员工，要布置有关人员予以密切的关注，采取相应措施预防以外的发生。
5.强化安全稳定管理，狠抓制度的落实。深入开展贯彻落实学院关于禁止员工酗酒、禁止员工校外租房、校园刀具管理办法和员工宿舍夜间管理办法等规章制度的活动。加大对员工校外租房、员工酗酒和酗酒肇事行为的整治力度，坚决遏制校外租房和酗酒滋事的不良现象，确保校园安全稳定。
（四）继续强化素质教育
1.素质教育的核心是思想政治教育，要根据学校的统一安排，结合本院的实际，与各有关部门密切配合。利用“两课”、政治学习活动、各种讲座、主题班会等，引导员工树立正确的世界观、人生观、价值观、社会荣辱观，树立远大的人生理想。要发挥党组织和党员的作用，在员工中宣传党的基本知识，引导员工积极要求进步，向党组织靠拢。
2.努力提高员工的道德素养。要组织员工认真学习和领会《公民道德建设实施纲要》，培养员工努力成为四有新人。组织和引导员工积极参与到各种精神文明创建活动中去，进一步弘扬良好社会风尚，倡导团结、友爱、互助的时代新风。
3.积极开展校园文化活动，提高员工综合素质。全面落实老员工素质拓展计划，鼓励员工多学选修课、参加各种讲座、参加各种学科性竞赛，以增长知识，开阔眼界。配合院团委开展丰富多彩的活动特别是多开展校园科技文化活动，营造健康向上的文化氛围，在活动中教育培养和塑造人，提高员工的综合素质。
4.组织和引导员工积极参加各种实践活动。要重点组织好寒假和暑假的社会实践，安排员工进行社会调查、社会服务、勤工助学等社会实践活动。组织青年志愿者积极参加各种义务劳动和公益活动。安排和组织员工认真完成各个专业实习。通过上述各种实践活动，使员工增长见识，磨练意志，提高能力，服务社会，加速员工的成长；培养员工开拓进取、奋发向上、团结协作的精神和意识。
（五）拓展渠道、完善体系，坚持教育与资助有机结合，完善扶贫助困资助体系
1、进一步完善员工资助体系，建立家庭经济困难员工的信息化管理系统。
2、重视助学贷款基础数据库的管理维护，做到校系联动，用好用足国家助贷政策，掌握调配好各系间分配比例，切实解决家庭经济困难员工的实际问题。
3、拓宽勤工助学领域，进一步增加勤工助学的岗位和人次。
4、通过网站、论坛、员工管理系统等网络平台大力宣传公司奖勤助贷的管理工作，规范勤工助学活动，用好勤工助学资金，增强工作的透明度。
5、关注双困员工，加强双困员工的励志教育、诚信教育和感恩教育。
（六）加强就业工作，提高毕业生就业质量，做到毕业生安全文明离校。
就业指导全程化，把就业指导贯穿于员工成长成才的全过程，指导各班开展就业指导，引导员工树立正确的就业观；建立健全就业工作指导体系，配合就业指导中心组织员工上好就业指导课，开展老员工职业生涯规划；对毕业生开展跟踪调查，及时收集、分析毕业生信息反馈；通过组织校园招聘会、加强与实习基地的沟通等方式向用人单位推介公司毕业生，努力提高毕业生就业的层次与质量。通过严格管理和畅通沟通机制，确保毕业生安全文明离校。
